Gestão de Pessoas

É cada vez maior a preocupação de grandes organizações com a gestão de seus profissionais. Produtividade e excelência estão diretamente ligadas à capacitação de pessoas. Buscando aprimoração contínua, a Renuka do Brasil S/A tem como objetivo a valorização de seu capital humano, responsável pelo grande diferencial no que diz respeito à competitividade e inovação entre as organizações.

Recrutamento e Seleção

A Renuka do Brasil S/A está diretamente engajada na busca por profissionais, potencialmente qualificados, que buscam ocupar os mais diversos cargos dentro da organização. A empresa tem como prioridade o recrutamento interno, oferecendo oportunidades de crescimento profissional aos seus colaboradores. Com o recrutamento externo, busca renovar e enriquecer sua equipe com novas idéias e troca de experiências.

Pensando na valorização de jovens talentos, a empresa investe em três grandes programas, dentre eles: o Projeto Trainee, finalizado em 2010, que propõe a contratação de jovens recém formados que se adequam ao perfil da empresa. O Estágio Remunerado busca universitários e estudantes de cursos técnicos, com o objetivo de prepará-los para futuras oportunidades na empresa. O projeto para contratação do Menor Aprendiz oferece qualificação profissional, diretamente ligada à experiência prática dentro da organização.

Treinamento e Desenvolvimento

A Renuka do Brasil S/A reconhece o potencial humano como estratégia fundamental para o desenvolvimento e sucesso da organização. Com esse objetivo, investe na capacitação interna do seus colaboradores, qualificando mais de 400 profissionais, por ano, nas mais diversas funções. Vale ressaltar a qualificação de trabalhadores rurais em função da mecanização do corte da cana.

O desenvolvimento de habilidades e competências é primordial para o sucesso da empresa e de seus colaboradores. Pensando em seus profissionais a Renuka do Brasil S/A oferece o programa de Bolsa de Estudos com 40% de reembolso do valor do curso. Desde a criação do programa, mais de 250 colaboradores foram contemplados. As bolsas são oferecidas para cursos de nível técnico, graduação e pós graduação, abrangendo todas as áreas da empresa.

Remuneração e Benefícios

A Renuka do Brasil S/A oferece aos seus colaboradores remuneração e benefícios compatíveis com o mercado, procurando valorizar e reter seus profissionais através de sistemas de premiação, bônus anual (PLR), assistência médica-hospitalar, odontológica, farmacêutica, educacional, recreativa e auxílios complementares. Uma equipe qualificada de profissionais cuida do Serviço Social, proporcionando a participação e integração entre empresa e colaborador. O serviço social está também engajado no desenvolvimento de projetos relacionados ao Esporte e ao Lazer. Conheça alguns projetos:

Realizando Sonhos: trata-se de uma escola de futsal para crianças e adolescentes com idades entre 8 e 17 anos. Estão envolvidos nesse projeto filhos de colaboradores e crianças carentes da região. O principal objetivo dessa atividade é a prática esportiva e o desenvolvimento disciplinar e social.
Torneio Inter-sessão: 1º Torneio de Futsal, com objetivo de integrar os colaboradores das duas unidades.
Festa Junina: realizada no clube recreativo para os colaboradores das duas unidades.
Dia das Crianças: atividades de integração para os filhos de colaboradores com idades entre 03 e 12 anos.
Confraternização: realizada para os colaboradores, das duas unidades, em comemoração ao encerramento da safra.